昨天看经济半小时，很震撼。
宝洁公司的福利待遇让人羡慕。除了高薪、保险和公积金之外，还为员工提供零食，上班时间可以随时进行健康护理，每周可以有一天时间在家办公以照顾家庭。宝洁公司把员工的生活起居照顾得跟保姆一般细。据我了解，很多知名公司的福利待遇都和宝洁类似。试想，当员工受到如此的待遇时，谁还会朝三暮四？又有谁不兢兢业业，恪尽职守？
中国人口众多，劳动力成本低廉，很多私企老板都为了自己利益的最大化而不顾员工的切身感受。我所经历的私营小企业，永远是把员工作为盘剥的对象：薪水少得可怜，连基本的社会保险都能拖就拖。加班没有加班费也不能充抵事假。工资能扣就扣从不补缺。于是每每一段时间后，我便萌生不满情绪：鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。
正如视源老板所说，其实换人的成本远远高于稳定民心所花的成本：招聘需要人力物力财力；招聘的新手需要培训期间也需要支付薪水，同时要承担新手出现错误带来损失的风险；新手熟练后离职，企业需要周而复始地进行人力资源的运作。其实这些成本如果用于提高福利待遇，稳定民心，则完全可以拥有一批忠诚度比较高的员工，为公司的发展竭尽全力。我经历的企业中，员工的流动率非常高，企业的发展缓慢，基本都停留在小型的水平便停滞不前了。
在《劳动法》颁布后，珠三角甚至沿海很多城市的小型企业或主动或被动的退出了市场。 这是社会发展的必然。真希望所有的私企老板都能看看这个报道，也许有用。
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